معاون رئیس جمهور Cevdet Yilmaz ، براساس داده های Turkstat ، میزان بیکاری در مقایسه با سال قبل 0.7 امتیاز کاهش یافته است و به 8.7 ٪ و این پایین ترین سطح در 12 سال گذشته است.
یلماز در سخنرانی در مراسم تحویل کار در تاریخ 1 ماه مه اظهار داشت که زندگی کار مطابق با توسعه فناوری ، تحول کاملی را تجربه کرده است ، مبارزه با تغییرات آب و هوایی و اهداف توسعه پایدار و روند تحول سبز و دیجیتال نیازها و ظرفیت های تجاری را تعیین می کند. براساس گزارش سازمان بین المللی کار ، حدود 24 میلیون بخش تجاری جدید در جهان تا سال 2030 ، توضیح داد که ییلماز ، از طرف دیگر ، با تأثیرات هوش مصنوعی ، اتوماسیون و دیجیتالی شدن ، 14 درصد از صنایع موجود را می توان حذف کرد و 40 ٪ از کارمندان برای بدست آوردن مهارت های جدید. وی گفت ، انرژی تجدید پذیر ، بهره وری انرژی ، حمل و نقل پایدار و چرخه اقتصادی در مناطقی از قبیل تقاضای نیروهای کاری YILMAZ را افزایش می دهد ، انتظار می رود صنایع سوخت فسیلی تعدادی از شغل ها را انجام دهند. وی گفت که یلماز ، آسیا و منطقه اقیانوس آرام در اقیانوس آرام ، 3 میلیون نفر در قاره آمریکا و افزایش 2 میلیون شغل خالص در اروپا ، اظهار داشتند که افزایش برنامه های اقتصادی چرخه ای می تواند حدود 6 میلیون فرصت تجاری اضافی را در مقیاس جهانی ایجاد کند. Yılazaz ، türkiye'de sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesinden işlğii ve güvenliği katılımın artırılmashna kadar kadar achoka önemli ileremli ileremeler saghlandggleg meselesinin çözüldüğnün ، asgari ücret artıları ، asgari ücret kadar olan tüm gelirlerin vermi dı totulması ، salgın sürecinde istihdamı 2024 statistications of the Labor intorn yilmaz ، با توجه به yilmaz. وی گفت که نرخ بیکاری در مقایسه با سال گذشته به 8.7 ٪ و پایین ترین سطح در 12 سال گذشته کاهش یافته است. یلماز ، تعداد افرادی که در سال گذشته کار می کنند ، 988 هزار نفر به 32 میلیون 620 هزار نفر رسیدند ، تعداد افراد شرکت کننده در نیروی کار به 35 میلیون 733 هزار نفر افزایش یافت ، نرخ اشتغال 49.5 ٪ ، نرخ شرکت در نیروی کار به 54.2 ٪ از تاریخ رسیده است که به تاریخ کار کار رسیده است. “ما از مدلهای جدید کار پشتیبانی می کنیم” یلماز گفت که Türkiye یک برنامه اقدام جامع برای تنظیم بازار کار با فرآیندهای تبدیل مضاعف و برنامه درسی به روز شده برای تهیه سیستم آموزشی برای این کارکنان انتقال و آموزش مجهز به مهارت های جدید اجرا کرده است. یلماز اظهار داشت که آنها اثرات تبدیل دوقلوها بر صنعت و کارگران منطقه ای را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند ، بنابراین استراتژی های تبدیل منصفانه و توسعه برنامه های جدید آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای را برای پشتیبانی از تخصص در انتقال های سبز و دیجیتال توسعه می دهند و سازمان شایستگی حرفه ای همچنان به تهیه استانداردهای شغلی ملی (̇KUR) ادامه می دهد. آموزش توسعه سازماندهی شده است. برای اطمینان از اینكه زنان و گروهها به سیاست های خاصی نیاز دارند كه آنها را به طور دائم و پایدار در ساخت و سازهای سبز و دیجیتال به صورت دائمی انجام دهند ، آنها برنامه های توسعه مهارت های خود را مطابق با این نیازها شکل داده اند. با توجه به استراتژی های کلی توسعه ما ، ما همچنان با در نظر گرفتن سیاست های جمعیت خود ، مدلهای جدید کار را که مجبور به ایجاد ترکیبی از مدل های جدید کار شده اند ، در نظر می گیریم. ما مصمم هستیم که تقویت کنیم ، بازار کار را برای اقتصاد سبز و دیجیتال آماده کنیم و نرخ بیکاری را حتی بیشتر کاهش دهیم. “Referring to the project to develop the harmony of the skills of the labor force in the process of green and digital transformation, Yilmaz said that the focus of the project is especially for small and medium enterprises is a strategic choice to enhance the dynamic structure of the small and medium -sized enterprises. In this fact, the efficient integration of small and effective enterprises in the conversion process, the sustainable and sustainable process of the conversion, the sustainable, the پایدار ، پایدار ، پایدار ، پایدار ، پایدار ، پایدار ، پایدار ، رقابت پایدار ، توسعه زندگی ما بسیار مهم است.