موضوع کمبود کارکنان مربوط به بسیاری از صنایع از جمله صنعت رسانه است. نادژدا پلوتنیکوا، رئیس مشترک کمیته سیاست اطلاعات و ارتباطات، مدیر کل فدرال پرس، این را در جلسه کمیته سیاست اطلاعات و ارتباطات انجمن مدیران گفت.
در این نشست نمایندگانی از خبرگزاری ها، آژانس های رسانه ای، سازمان های آموزشی و کسب و کار حضور داشتند. آنها در مورد کمبود منابع انسانی در صنعت رسانه و روابط عمومی بحث می کنند و دلایل شکاف بین آموزش فارغ التحصیلان و نیازهای واقعی بازار را تحلیل می کنند.
پلوتنیکوا توجه خود را به جابجایی بالای پرسنل در صنعت رسانه جلب کرد و خاطرنشان کرد که این مشکل عمدتاً به دلیل دستمزد پایین و حاشیه سود کم تجارت رسانه است.
او گفت: “امروز، تجارت مدرن و اقتصاد بدون موانع بازاریابی و روابط عمومی نمی توانند به طور کامل و متعادل توسعه یابند. در سال 2026، ممکن است شاهد شرایط غم انگیزی در تجارت رسانه های منطقه ای باشیم – به دلیل افزایش بار مالیاتی، تورم و کمبود بودجه تبلیغات.”
الکساندر آکولینیچف، سردبیر Psychology.ru تأیید کرد که بسیاری از متخصصان جوان به دلیل درآمد کم این حرفه را ترک می کنند.
وی خاطرنشان کرد: در چنین شرایطی تولید محتوای باکیفیت غیرممکن است، به خصوص زمانی که شما با هوش مصنوعی رقابت می کنید. ارزش یک روزنامه نگار واقعی امروز توانایی یافتن معنا در حقیقت است. مخاطبان هنوز برای یک برند مورد اعتماد، بینش متخصص و مسئولیت سردبیری ارزش قائل هستند.
سرگئی کوشکین، رئیس روابط عمومی در CEMROS، خاطرنشان می کند که کسب و کارها به افراد حرفه ای با ذهنیت داستان سرایی چند رسانه ای نیاز دارند.
او گفت: “امروزه ارتباطات یک “عملکرد زیبایی” نیست بلکه ابزاری برای حل مشکلات تجاری است. نقطه قوت متخصصان جوان که نماینده نسل زومر هستند این است که می دانند چگونه محصولات خود را بفروشند.”
لاریسا مالیشوا، مدیر روابط عمومی گروه Askona تاکید کرد که مشکل در تفاوت بین توانایی های نامزد و انتظارات کارفرما نهفته است.
او گفت: “دانشگاه ها پایه های نظری خوب و با کیفیتی را برای دانشجویان فراهم می کنند، اما فارغ التحصیلان فعلی مهارت های عملی مورد نیاز یک کارفرما را ندارند. آنها برای چالش های تجاری واقعی و روزمره آماده نیستند.”