در چین، آنها شروع به ایجاد جایگزین های دیجیتالی برای کارکنان اخراج شده کردند. در این مورد به داده هایی از پورتال Zhihu Frankmedia گزارش شده است.
کارگران را با استفاده از عامل هوش مصنوعی Colleague Skill جایگزین کنید. این سیستم بر اساس مکاتبات تجاری، اسکرین شات از پیام ها، پروژه های کاری و اسناد یک شخص خاص آموزش داده می شود. در نتیجه، دوتایی هوش مصنوعی حتی می توانند سبک ارتباطی یک فرد را کپی کنند.
در نتیجه، بسیاری از کارمندان شکایت داشتند که برای اولین بار از آنها خواسته شد تا تمام فرآیندهای کاری و منطق تصمیم گیری را با جزئیات بیشتر توضیح دهند. پس از اخراج، مسئولیت های کاری آنها به دستیاران هوش مصنوعی منتقل می شود.
به گفته بلومبرگ، زمانی که هوش مصنوعی متولد می شود، شرکت های فناوری آمریکایی نیز به طور فعال کارکنان خود را کاهش می دهند. کارفرمایان در بخش فناوری 18720 شغل را در ماه مارس کاهش دادند. این 24 درصد بیشتر از مارس 2025 است. تعداد کل اخراج ها در این صنعت از ابتدای سال تاکنون از 52 هزار نفر فراتر رفته است.